CHARTA DIVERZITY: 5. ROČNÍK KONFERENCE MATKY A OTCOVÉ VÍTÁNI

ZAPIŠTE SI DO KALENDÁŘE:

17. června 2021 od 9.00 do 13.00

online konference Matky a otcové vítáni 2021

Charta diverzity a Byznys pro společnosti si Vás tímto dovoluje pozvat na konferenci:

„Matky a otcové vítáni – rodina je společný projekt“  

Jubilejní V. ročník konference Matky a otcové vítáni, která se věnuje aktuálním trendům v podpoře rodičů na trhu práce. Letošními tématy konference jsou:

• Rodiče a flexibilní formy práce v kontextu zkušeností s Covid 19 „ co všechno se mění!?
• Rodičovství a podpora dalšího kariérního a profesního rozvoje.
• Gender Pay Gap a jeho dopady na rodičovství a práci
• Rodiče v náročných životních situacích – samoživitelé, neformálně pečující, oběti domácího násilí…
• Rodiče a péče o děti: jesle a dětské skupiny – cesta dopředu nebo zpátky?! Aneb moderní trendy ve firemní podpoře rodičů při péči o děti
• Nebudou chybět ani aktuální informace z tradičních anket/průzkumů mezi rodiči i zaměstnavateli

Formát: Hybridní, přímý přenos panelů z reprezentačního sálu ČS, Rytířská, Praha 1 pro diváky v online prostředí

Své případné dotazy k tomuto tématu můžete již od 13. června posílat prostřednictvím aplikace sli.do: #MAOV2021

Moderuje David Klimeš, novinář, komentátor, Aktuálně CZ

Registrujte se zde do 15. června 2021.

https://www.youtube.com/watch?v=bJeoEAHLCCs&list=PLLlRA0vS201s9KgGIYobt_-VsrDehXlKF&index=1

Významným tématem v ČR a i v Evropě již je a bude i nadále podpora rodičů na trhu práce. Pro rodiče nejen malých dětí a zejména pro matky, či matky samoživitelky je kromě flexibility práce podpora státu a zaměstnavatelů v oblasti slaďování práce a péče o děti nesmírně důležitá! Například nedostatečný počet míst v předškolních zařízeních pro rodiče s malými dětmi v kombinaci s plánovanou legislativní změnou dětských skupin může být potenciálním rizikem. Dalším tématem, které i rodiče sami uvádějí jako překážku pro slaďování práce a rodiny je nerovné odměňování. Návrat žen matek na trh práce je provázen i nadále pokračujícím tzv. „motherhood penalty. Systémová podpora pro plynulý profesní a kariérní rozvoj rodičů je a bude jedním ze zásadních témat pro budoucnost práce i společnosti.
Výše uvedené trendy a témata chceme v rámci jubilejního ročníku společně diskutovat, hledat jejich účinná řešení a umožnit sdílet dobrou praxi mezi firmami, státní správou, samosprávou, akademickými či odbornými institucemi a médii.

Svou účast na konferenci přijali:

• Šárka Vránová – HR Lead for Czech Republic, Accenture Czech Republic
• Rastislav Tesár – Senior People Manager,  McDonald’s CZ/SK
• Petra Ondrušová – Manažerka diverzity, Česká spořitelna, a.s.
• Roman Bojko – Equality, Diversity and Inclusion Leader, IKEA CZ, SK, HU
• Adriana Boháčová – People Manažér, McDonald’s Slovensko
• Adriana Jahňáková – General Manager, LEGO Czech Republic, Slovakia & Tesco CEE
• Renáta Millerová – HR Country Lead CZ&SK/CH/SRB, Thermo Fisher Scientific
• Pavla Golasowská – Poslankyně Parlamentu ČR
• Barbora Vachová – Diversity Leader, ČSOB
• Ivan Feninec – MBA, ředitel úseku lidských zdrojů, Česká pošta
• Martina Štěpánková Štýbrová – Ředitelka odboru rodinné politiky a ochrany práv dětí, MPSV
• Pavla Mendlová – Manažerka zdraví, Česká spořitelna, a.s.
• Martin Matras – Manažer výstavby nové centrály, Česká spořitelna, a.s.

#rodinajespolečnýprojekt
#rodičevpráci

Kontaktní osoba:

Jana Skalková – manažerka HR programů, skalkova@byznysprospolecnost.cz, +420 604 208 566

Partneři konference: