BpS Networking – Rovné odměňování: (ne)možné řešení?

• Jaké faktory ovlivňují (ne)rovnost v odměňování žen a mužů?
•  Potvrzují zaměstnavatelé, že diverzita týmů pozitivně ovlivňuje úspěch firmy a inovace, s nimiž přichází?
•  Jak řídit diverzitu a kde hledat inspiraci v českém a mezinárodním kontextu?
•  Jak zjistit stávající situaci ve firmě a jaké nástroje použít, chce-li si zaměstnavatel ověřit, že odměňuje férově a v souladu s principy rovnosti?

Hostitelem setkání je společnost Philip Morris ČR a.s., která získala jako úplně první firma v České republice prestižní certifikaci platové rovnosti EQUAL-SALARY, kterou uděluje švýcarská Nadace EQUALSALARY ve spolupráci s Ženevskou univerzitou a poradenskou společností PwC jako nezávislé potvrzení rovného odměňování mužů a žen na stejných pracovních pozicích. Za Philip Morris ČR a.s. vystoupí Kateřina Štefková, People and Culture, Talent & Organizational Development Manager CZ/SK/HU.

Hosty budou také Andrea Linhartová Palánová, Manager, People and Organisation, PwC, a zástupkyně/zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí, které v projektu 22 % K ROVNOSTI testuje nástroj Logib sloužící jako klíčová metoda pro odhalení nerovností uvnitř organizace.

Svá místa si rezervujte e-mailem Aleně Líškay Králíkové: kralikova@byznysprospolecnost.cz do 7. března 2019.

Těšíme se na vás!

Byznys pro společnost a Philip Morris Česká republika